La carta de certificación laboral es una constancia que emite una empresa u organización a una persona que haya laborado en ella. El documento laboral es una constancia legal que en muchos casos puede ser solicitado en trámites bancarios, educativos, con fines de arrendamientos, para anexarlo en la hoja de vida y muchos más casos.
En el certificado no puede faltar el tiempo de servicio laborado, la labor que ejercía en la empresa, el salario que ganaba por su labor, el tipo de contrato.
La carta de certificación laboral la puede solicitar en cualquier momento a la empresa y sin por algún motivo está no acata su solicitud, usted puede solicitarla a través de un derecho de petición o acción de tutela.
Que debe incluir una certificación laboral
Dentro de una certificación laboral deben estas incluidos los siguientes datos:
- Nombre de la organización
- NIT Número de Identificación Tributaria
- Fecha y lugar de expedición
- Nombre completo del empleado
- Tipo y número de Identificación del empleado
- Salario devengado
- Tiempo laborado
- Fecha de inicio del contrato
- Fecha de finalización del contrato (si ya no se encuentra laborando en la empresa)
- Tipo de contrato
- Información de contacto de la empresa
- Nombre y firma del encargado/a de recursos humanos
El certificado laboral no puede confundirse con una recomendación laboral, y se diferencian principalmente en que está ultima pretende exaltar los logros del trabajador y que el empleador emite a voluntad.
Modelo de carta de certificación laboral Colombia
A continuación hemos preparado para ti, un formato de carta de certificación laboral que puede ser descargado y editado sin ningún problema, espero te sea de mucha utilidad.
| Concesión Nueva Granadina Nit: 123-456-789-0 |
Modelo de carta de certificación laboral en word y pdf
En los siguientes botones puedes encontrar y descargar el modelo de ejemplo de certificado laboral en formato word y pdf.
El empleador esta obligado a expedir el certificado laboral y en su contenido debe esta incluido el tiempo, la labor y el salario devengado principalmente, y no está obligado a expedir una recomendación. Esto es cuestión de él. Puede consultar El artículo 57 – 7 del código sustantivo del trabajo.
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